5月31日下午,，2024年追趕超越高層次人才招引暨校招共用工作推進會于行政樓三樓會議室召開,。副校長閆龍出席，人事處,、各二級學(xué)院負責(zé)人參加,，會議由人事處負責(zé)人主持,。

人事處通報了近期各學(xué)院人才引進工作推進情況,，傳達了省市“校招共用”引才用才文件精神,，解讀了《榆林學(xué)院高層次人才引進實施辦法》《榆林學(xué)院關(guān)于教師攻讀對口支援高校博士學(xué)位的管理辦法》。各學(xué)院就如何做好“校招共用”引才用才,、對口支援博士推薦進行了深入研討,。

人事處負責(zé)人指出，人才是第一資源,，要毫不動搖堅持黨管人才，在“人才強?！睉?zhàn)略上持續(xù)發(fā)力,，推動追趕超越提質(zhì)升級。一要轉(zhuǎn)變引才思路,。要向“高質(zhì)量”引才,、“走出去”引才、聚焦學(xué)科,、團隊引才轉(zhuǎn)變,。二要用好人才政策。要高質(zhì)高效推動“校招共用”引才用才與對口支援博士攻讀落地落實,，最大限度發(fā)揮人才效能,。特別要加大對馬克思主義學(xué)院等文科學(xué)院高質(zhì)量博士引進的支持力度，人才引用在政策上給予適度傾斜。三要加強人才考核,。充分發(fā)揮人才考核“指揮棒”作用,，結(jié)合“追趕超越”專項任務(wù)，科學(xué)設(shè)定考核指標,，細化考核方法,，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造力。各學(xué)院要精準聚焦學(xué)科需求,，加大人才引育工作力度,，確保2024年“追趕超越”人才工作專項任務(wù)高質(zhì)量完成。

就如何進一步做好學(xué)校人才工作,，閆龍指出要做到精準引才,、精心育才、精細用才,?！耙拧笔堑谝徊剑凇耙弊稚舷伦愎Ψ?。堅持按需引才,，結(jié)合學(xué)科需求和學(xué)院專業(yè)建設(shè)情況，補齊短板弱項,，確保引進的人才真正符合學(xué)科發(fā)展需要,，要重點突出引進人才的業(yè)績成果和學(xué)術(shù)影響力；堅持分類引才,，聚焦領(lǐng)軍人才,、杰出人才、拔尖人才,、優(yōu)秀博士,、博士學(xué)位青年人才，做到梯次分明,，結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。“引才”更要“育才”,，加大自主人才培育成效,。要充分用好用活“校招共用”引才用才政策，鼓勵各類人才到企業(yè),、政府掛職鍛煉,，促進產(chǎn)學(xué)研深度融合，不斷擴大高層次人才“蓄水池”,。引才育才歸根到底是為了更好地“用才”,。要堅持成果產(chǎn)出導(dǎo)向,，確保“追趕超越”專項任務(wù)落實到個人,。最大限度發(fā)揮人才效應(yīng),，做到“人盡其才，才盡其用”,，開創(chuàng)人才工作新局面,，為高質(zhì)量推進特色鮮明一流應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)提供堅實的人才保障。