關(guān)于推薦評選2010年度

榆林市有突出貢獻拔尖人才的通知

榆組發(fā)【2010】30號

各縣區(qū)委，市委和市級國家機關(guān)各部門,，各人民團體，中,、省駐榆各單位：

根據(jù)《榆林市有突出貢獻拔尖人才選拔管理辦法》(榆辦字[2007]74號)關(guān)于選拔市有突出貢獻拔尖人才工作“每兩年進行一次”以及對市有突出貢獻拔尖人才實行動態(tài)管理，管理期限一般為四年的規(guī)定,，現(xiàn)將選拔2010年度榆林市有突出貢獻拔尖人才有關(guān)事項通知如下：

一,、范圍與條件

選拔的范圍應(yīng)是在我市各行業(yè)、各條戰(zhàn)線的生產(chǎn),、建設(shè),、科研、醫(yī)療,、教學等單位（包括中,、省駐榆單位），非公有制經(jīng)濟組織和社會組織做出突出貢獻的優(yōu)秀人才（不包括在企事業(yè)單位中擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和黨政機關(guān)工作人員）,。2005年度榆林市有突出貢獻拔尖人才管理期已滿,，需要新申報并按有關(guān)程序參加評審,。申報年齡原則上控制在1955年1月以后出生，具體選拔條件見榆辦字[2007]74號,。

二,、原則與程序

選拔市有突出貢獻拔尖人才，堅持公開,、公正,、競爭、擇優(yōu)的原則,，以思想政治表現(xiàn),、專業(yè)技術(shù)水平和對社會的實際貢獻為依據(jù)，不受身份,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學歷,、資歷的限制,，堅持好中選優(yōu)，真正拔尖,。

選拔市有突出貢獻拔尖人才,，采取自下而上逐級推薦的辦法。選拔對象由所在單位提出,，并在單位內(nèi)部進行公示,，經(jīng)本單位黨委（黨組）和行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過后，按隸屬管理逐級上報,，各縣區(qū)和市級各部門,，對本縣區(qū)、本系統(tǒng)擬推薦的人選進行初步篩選,、嚴格考察,，并征求相關(guān)方面意見，提出擬推薦人選名單,，經(jīng)黨委（黨組）討論通過后報市委組織部,。

三、需提交材料

《榆林市有突出貢獻拔尖人才申報表》一式兩份,，并附本人身份證,、能夠說明本人主要貢獻的材料及榮譽證書、廉政鑒定意見及執(zhí)行計劃生育證明材料和有關(guān)團體,、專家推薦信等材料原件及復(fù)印件（是企業(yè)法人的,，附當?shù)囟悇?wù)部門、勞動與社會保障行政部門出具的企業(yè)及本人近三年來的納稅情況,、企業(yè)繳稅社?；鸬茸C明材料）,。

四、名額分配與工作安排

2010年擬選拔市有突出貢獻拔尖人才40名,，各縣區(qū),、各部門推薦拔尖人才人選原則上控制在2-3名。

推薦選拔拔尖人才工作按三個階段安排,；第一階段（4月5日——4月15日）為宣傳,、調(diào)查摸底、單位推薦,；第二階段（4月16日——4月25日）為各縣區(qū),、市級各部門審查、上報材料,；第三階段(4月26 日——5月25日)為資格審查,，專家評審階段。

五,、注意事項與時間要求

選拔專家是一項政策性很強的工作,，各縣區(qū)、各部門要高度重視,，精心組織,，嚴格把關(guān)。對在評選過程中弄虛作假,，謊報成果,，采用不正當手段騙取榮譽的，一經(jīng)查實,，即取消其榮譽稱號及相關(guān)待遇,，并予以通報批評；對利用選拔機會進行壓制,、誣陷,、打擊報復(fù)者，要追究當事人的責任,。

各縣區(qū),、市級各部門在推薦選拔拔尖人才人選時，在保證質(zhì)量的前提下,，應(yīng)注意部門,、行業(yè)之間的平衡；要向在基層第一線從事科學技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,、推廣應(yīng)用或在艱苦地區(qū),、貧困邊遠地區(qū)做出突出貢獻成績的人才以及中青年人才傾斜。各縣區(qū),、市級各部門,，于2010年4月25日前將確定的拔尖人才推薦人選材料報市委組織部人才科,。

聯(lián)系電話：0912——3282066

附：1、2005年度市有突出貢獻拔尖人才名單

2,、《榆林市有突出貢獻拔尖人才申報表》

中共榆林市委組織部

中共榆林市委人才辦

2010年4月1日