榆林學(xué)院教職工勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為公正,、及時(shí)地處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，參照國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于學(xué)校及校內(nèi)各單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的訂立、履行,、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議,。

國(guó)家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循公正,、及時(shí)的原則,。當(dāng)事人在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中的地位平等。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第四條 學(xué)校設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（榆林學(xué)院黨辦發(fā)〔2019〕14 號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì)）,，負(fù)責(zé)處理校內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事項(xiàng),。

第五條 調(diào)解委員會(huì)由校長(zhǎng)、部分黨委其他委員,、人事處負(fù)責(zé)人和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成,。調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任一人和委員七人。

第六條 調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)校內(nèi)人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解,；

（二）領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督調(diào)解小組開(kāi)展工作；

（三）制定調(diào)解規(guī)則,；

（四）決定調(diào)解員的聘任和解聘,；

（五）本辦法規(guī)定的由調(diào)解委員會(huì)承擔(dān)的其他工作；

（六）調(diào)解材料的整理歸檔工作,。

第七條 調(diào)解委員會(huì)下設(shè)工作組,，工作組設(shè)在人事處。由人事處負(fù)責(zé)人及工會(huì)負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng),，調(diào)解員由調(diào)解委員會(huì)委員及調(diào)解委員會(huì)聘請(qǐng)的學(xué)校有關(guān)部門(mén)人員,、職工代表、法律顧問(wèn)等擔(dān)任,。

第八條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)政治素質(zhì)好,，為人正派，辦事公正,，有較強(qiáng)的處理人事?tīng)?zhēng)議的能力,。

第九條 調(diào)解委員會(huì)一般指定三名以上（含）的單數(shù)調(diào)解員組成調(diào)解小組，負(fù)責(zé)調(diào)解委員會(huì)授權(quán)的調(diào)解事宜,。

第三章 調(diào)解程序

第十條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起 50 個(gè)工作日內(nèi),，以書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提起申訴。

申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：

（一）申訴人的基本情況,；

（二）被訴人名稱(chēng),；

（三）請(qǐng)求事項(xiàng)；

（四）爭(zhēng)議事實(shí)與理由,。

第十一條 調(diào)解委員會(huì)收到申訴書(shū)后,，應(yīng)當(dāng)在 15 個(gè)工作日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定,。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人,，被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起10個(gè)工作日內(nèi)提交答辯書(shū),，未按時(shí)或不提交答辯書(shū)的不影響申訴程序的進(jìn)行。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在 15 個(gè)工作日內(nèi)組成調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解,。

第十二條 決定不予受理的,，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申訴人，并說(shuō)明不予受理的理由,。

第十三條 調(diào)解小組成員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)回避，申訴人也可以向調(diào)解委員會(huì)提出回避申請(qǐng)：

（一）是本事項(xiàng)的當(dāng)事人或者與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的,；

（二）與本事項(xiàng)有利害關(guān)系的,；

（三）與本事項(xiàng)當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的,。

調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定,。

第十四條 調(diào)解小組以書(shū)面形式寫(xiě)出調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，調(diào)解小組的調(diào)解意見(jiàn)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則,，少數(shù)調(diào)解員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入調(diào)解記錄,。調(diào)解小組不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，可以提交調(diào)解委員會(huì)討論并做出決定,。

第十五條 調(diào)解結(jié)束后,，調(diào)解員應(yīng)在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)存檔件上簽名。

第十六條 當(dāng)事人有證據(jù)證明調(diào)解有下列情形之一的,，可以自收到調(diào)解書(shū)之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)重新調(diào)解：

（一）調(diào)解小組的組成或者調(diào)解程序違反本辦法規(guī)定的,；

（二）調(diào)解員在調(diào)解活動(dòng)中有受賄索賄、徇私舞弊,、枉法調(diào)解行為的,。

第十七條 調(diào)解委員會(huì)經(jīng)審查核實(shí)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)重新調(diào)解的,，應(yīng)當(dāng)另行組成調(diào)解小組重新進(jìn)行調(diào)解,。

第十八條 當(dāng)事人對(duì)調(diào)解意見(jiàn)不服，可以依照程序向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁,。

第十九條 調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事件,，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解小組組成之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。情況復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)批準(zhǔn),，可以延期，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 20 個(gè)工作日,。

第二十條 調(diào)解委員會(huì)在處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議事件過(guò)程中,，有權(quán)向涉及單位的人員進(jìn)行質(zhì)詢(xún),，查閱與事件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料,，有權(quán)向知情者調(diào)查取證,，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合。

調(diào)解委員會(huì)委員及調(diào)解員對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件涉及的國(guó)家秘密,、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密責(zé)任,。

第四章 承擔(dān)責(zé)任

第二十一條 調(diào)解員在調(diào)解活動(dòng)中徇私舞弊、收受賄賂,、敲詐勒索,、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的,，由調(diào)解委員會(huì)取消其調(diào)解員資格,，并視情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第五章 附 則

第二十二條 本辦法由校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。