近年來,，榆林學院以人才培養(yǎng)質量為核心,，以服務地方經(jīng)濟和社會發(fā)展為己任,，聚焦國家、社會,、學生對高等教育的需求,，通過制度改革提振教師干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以“升大”為牽引奮力建設高水平應用型大學,。

讓人才在競爭中成長

1.3億元,！是榆林學院2021年到賬的科研經(jīng)費，同比上年增長159%,。前所未有的數(shù)字像一股巨大的暖流,，鼓舞和激勵著全院師生,。

數(shù)字背后，折射出教師隊伍觀念的巨大變化,。

去年以來，榆林學院全面考核教師科研成果,、教學任務,、學生就業(yè)、學科競賽和黨建思政等方面工作,?！靶鲑愸R”讓躺平者站起來，讓慢步者跑起來,，催生一批教學相長的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,。

去年3月，39歲的高平強從榆林學院化學與化工學院副院長升任學?？蒲刑幪庨L,。早在2020年，榆林學院15個學院科研經(jīng)費共6000萬元,，其中化學與化工學院就達1400萬元,。高平強的經(jīng)驗是：“橫向”跑企業(yè)尋求合作共贏，“縱向”跑政府爭取政策支持,。

2018年,，高平強主動對接當?shù)孛衿笊虾蛹瘓F，就煤礦采空區(qū)充填項目爭取科研經(jīng)費100萬元,，組織教師團隊通過優(yōu)化充填材料,，當年就幫企業(yè)解決了難題，助力企業(yè)實現(xiàn)加速發(fā)展,。

合作基于信任,。2019年，上河集團又投入60萬元科研經(jīng)費,，希望提升農(nóng)業(yè)基地湖羊良種品質與效益,。翌年，企業(yè)原有的幾萬只湖羊,，已發(fā)展到年出欄15萬只,。榆林學院與企業(yè)的合作更加緊密。

“到科研處正好可以發(fā)揮我的強項,，也給了我施展才能的平臺,。”現(xiàn)在,，集全校資源出去談合作,，高平強表達訴求更有底氣了,，合作成功率大大提升。

讓人才在競爭中成長,。2021年,，21名中層干部進行輪崗交流。同時,，榆林學院獲批3個省級科研平臺,、18項國家基金、15項省部級科研獎勵,、136項廳局級科研獎勵,，在新建（應用型）本科高校省域科研綜合競爭指數(shù)中位居全國第10位。

去年底,，高平強和全校各部門負責人站上發(fā)言臺,，曬思路看水平，曬速度看擔當,，曬成效看能力,。“學校2021年科研項目爭取立項751項,，1.35億元是我們科研經(jīng)費的新高,，也是我新的起點?！彼麑ξ磥硇判臐M滿,。

“在全校教師中樹立教研統(tǒng)一、開放辦學和項目管理理念,，建立競爭成長新機制,大大提升了教師隊伍科研創(chuàng)新能力,、教書育人能力和競爭中成長成才能力，為學校提供了可持續(xù)發(fā)展的人才保障,?！庇芰謱W院黨委書記張新柱表示。

為人才搭建發(fā)展平臺

博士夫妻,，一個山東人,，一個山西人，為什么會選擇在榆林學院任教,？

嚴加坤的研究方向是旱地農(nóng)業(yè),，愛人張寧寧研究的是土壤侵蝕。因為專業(yè)對口,，加之讀博期間,，他們與榆林有過工作交集。2017年7月,，31歲的嚴加坤從楊凌中國科學院水利部水土保持研究所畢業(yè)后,，夫妻兩人一拍即合,，帶著1歲的兒子落戶榆林。

安家費,、科研啟動經(jīng)費,、享受副教授待遇……榆林學院愛才惜才的舉措讓夫妻兩人免去后顧之憂，兩人全身心投入到科研和教學中,。

“目前,，我主持了國家和省、市級的10多個科研項目,，參與了陜西省陜北礦區(qū)生態(tài)修復重點實驗室,?！眹兰永ぬ寡?，晚上11時離開實驗室，早上5時回到實驗室,，早已是常態(tài),。教學之余，他經(jīng)常深入企業(yè)科研項目實地了解情況,，“要把最前沿的東西帶到課堂上”,，成為他工作最大的動力。

學校平臺好,、政策好,，教師干勁足。如今,，5年過去了,，嚴加坤感覺自己的狀態(tài)越來越好。激勵他進步的,，還有榆林學院陸續(xù)加入的博士們,。

與嚴加坤不同，張飛2017年去長安大學巖土工程專業(yè)讀博后,，再次返回榆林學院教學,。

“學校鼓勵年輕老師繼續(xù)深造。讀博期間,，學校每月給我發(fā)全額工資,，回校后還有安家費和科研啟動經(jīng)費?！睆堬w說,，他現(xiàn)在帶3門公路路基課程、參與3個科研項目,，科研和教學水平都有了很大提高,。

聚焦現(xiàn)代能源化工,、旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)和生態(tài)修復治理、人工智能,、文化旅游等領域,，2021年，榆林學院投入6000萬元用于高層次人才引進和培養(yǎng),，引育博士54名,、柔性引進專家7名；鼓勵教師在職攻讀博士學位,，今年已簽約27名博士,。

“為適應區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，學校及時調整學科專業(yè)結構,，新增儲能科學與工程等6個國家和地方戰(zhàn)略專業(yè),，撤銷6個專業(yè)?！庇芰謱W院生命科學學院院長畢臺飛表示,，今年學院329名畢業(yè)生中，有151人考研被錄取,，其余178人目前已簽約事業(yè)單位,、國企、民企的占比達80%,。

提升服務地方能力

化學與化工學院是榆林學院的優(yōu)勢學科,，院長職務曾一度空缺。2021年11月,，國家級人才,、西安交通大學化工學院博導常春然走馬上任。

青年的身份,，讓常春然成為榆林的優(yōu)秀青年學術帶頭人,。從西安交通大學到榆林學院，他考慮更多的是“讓所學所長更好地服務經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場”,。

到工廠,、進車間、下一線,，在引進西安交通大學先進管理制度的同時,，常春然跑得最多的地方就是企業(yè)，了解企業(yè)需求,，解決企業(yè)實際困難,。

如何讓煤基乙醇發(fā)揮更高的價值，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,？常春然得知延長集團這一需求后,，帶領團隊通過技術創(chuàng)新突破項目難點,。目前，項目已進入中試階段,。

領軍人才支撐,，學術“火種”帶動，在榆林學院得到充分體現(xiàn),。以團隊聚人才,、以事業(yè)平臺聚人才、以才聚才的人才集聚效應不斷增強,，產(chǎn)研融合成果豐碩,。

與中國科學院潔凈能源創(chuàng)新研究院聯(lián)合開展重大項目研究，著力打造國家級科技成果獎,，獲批榆林市財政2400萬元經(jīng)費支持,；

與西安交通大學、西安理工大學,、陜西科技大學等院校合作共建研究院,，實現(xiàn)人才共引共用,，成果共研共享,；

與陜西雙翼煤化公司簽訂2000萬元的項目合同，合力推動榆林傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級,；

與鄂爾多斯市就技術成果落地轉化達成意向,，實現(xiàn)了學校科研成果跨省轉化零突破,；

與榆陽區(qū)政府共建3400畝“榆林學院產(chǎn)學研基地”,，總投資9800萬元；

……

“學校充分尊重人才,，建立了涵蓋教學,、研究、思政,、管理和教輔隊伍等多維度人才發(fā)展通道,。”輔導員高燕鵬說,，去年,，她如愿成為西安交通大學的一名博士，主攻馬克思主義理論專業(yè),。學成后,，她回校可選擇做專家型輔導員,、專業(yè)思政教師或行政工作,，職業(yè)規(guī)劃范圍更大了,。

“榆林學院要形成教師個人與學校事業(yè)融合發(fā)展的新格局，最終目的是培養(yǎng)更多面向基層,、紅專并進,、理實交融，富有奮斗精神和創(chuàng)新能力的高素質復合應用型人才,?！毙ｉL許云華表示，今年1月,，榆林學院順利通過教育部“十四五”大學設置專家考核答辯,，正在向建設特色鮮明的高水平應用型榆林大學努力邁進。

文章來源：群眾新聞

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